La Loi 2008-789 du 20 août 2008, portant réforme de la démocratie sociale et réforme du temps de travail, est entrée en application le 1er janvier 2009.
Cette évolution « politique » associée à une évolution des sociologies des personnels peut avoir de grandes répercussions dans votre Entreprise, si celle-ci ne l’anticipe pas mais se contente de la subir.
De quoi s’agit-il : La notion de représentativité est remise en question. A l’issue des élections professionnelles, il faut avoir obtenu 10 % des voix pour exister. Un accord n’est validé que s’il est signé par les organisations syndicales ayant obtenu au moins 30¨% des voix. Au bout de deux ans, tout nouveau syndicat peut présenter des Délégués. Un nouveau rôle est créé : celui de représentant de la section syndicale. Les personnels des Entreprises prioritaires ont le choix de voter dans l’Entreprise utilisatrice ou au sein du prestataire.
La nouvelle donne sociale que cette loi génère dans votre Entreprise peut être une véritable opportunité. Et les prochaines élections professionnelles sont déterminantes, car la nouvelle représentativité se jouera, à chaque élection, au premier tour des élections au CE.
Votre Entreprise a tout intérêt à utiliser cette opportunité pour :
De quoi s’agit-il : La notion de représentativité est remise en question. A l’issue des élections professionnelles, il faut avoir obtenu 10 % des voix pour exister. Un accord n’est validé que s’il est signé par les organisations syndicales ayant obtenu au moins 30¨% des voix. Au bout de deux ans, tout nouveau syndicat peut présenter des Délégués. Un nouveau rôle est créé : celui de représentant de la section syndicale. Les personnels des Entreprises prioritaires ont le choix de voter dans l’Entreprise utilisatrice ou au sein du prestataire.
La nouvelle donne sociale que cette loi génère dans votre Entreprise peut être une véritable opportunité. Et les prochaines élections professionnelles sont déterminantes, car la nouvelle représentativité se jouera, à chaque élection, au premier tour des élections au CE.
Votre Entreprise a tout intérêt à utiliser cette opportunité pour :
- Refonder le dialogue social, afin d’obtenir une relation franche et constructive
- Faire grandir ses Partenaires Sociaux.
- Une analyse de la Loi du 20 août 2008 et de ses applications concrètes sur le terrain et en Entreprise
- La réalisation d’une pesée sociologique des personnels de votre Entreprise
- La sensibilisation des top managers à la place cruciale du volet social dans la performance
- Le training des managers de proximité au concept de Régulation Sociale
- Le coaching social des managers clés de votre Entreprise
ADEIOS Consulting fonde son expertise sur une pratique de 20 ans de fait social sur le terrain, au sein des Entreprises les plus sensibles ou prestigieuses de France.
